¿Cómo se calculan las horas extras y cuánto deben pagarme?
Qué son las horas extraordinarias, cuánto deben pagártelas (recargo del 50%) y cómo estimar el valor de tu hora extra según el Código del Trabajo.
Última actualización: 2026-06-16
Las horas extraordinarias son las que trabajas por sobre tu jornada pactada. Se pagan con un recargo mínimo del 50%: cada hora extra vale 1,5 veces tu hora normal. Deben pactarse por escrito, solo para necesidades temporales de la empresa, y con un máximo de 2 por día. El pago va en la liquidación del mes en que las trabajaste.
¿Qué se considera hora extra? Es toda hora que trabajas por sobre el máximo legal o por sobre la jornada pactada en tu contrato, si esta es menor (artículo 30 del Código del Trabajo). Como la jornada legal se está reduciendo de forma gradual (44 horas en 2024, 42 en 2026 y 40 en 2028), las horas extra se cuentan sobre la jornada que te corresponde hoy.
¿Cuánto deben pagarme por cada hora extra? El recargo mínimo es del 50% sobre el sueldo convenido para tu jornada ordinaria (artículo 32). Es decir, cada hora extra vale 1,5 veces tu hora normal. Tu contrato puede pactar un recargo mayor, pero nunca menor.
¿Cómo estimo el valor de mi hora extra? 1. Calcula el valor de tu hora ordinaria: divide tu sueldo mensual por el total de horas que trabajas al mes (con jornada de 42 horas, son unas 168 horas al mes). 2. Multiplica ese valor por 1,5 para obtener el valor de tu hora extra.
Ejemplo con sueldo de $500.000 y jornada de 42 horas: tu hora ordinaria es aprox. $500.000 ÷ 168 ≈ $2.976, y cada hora extra vale ≈ $4.464. Para el valor exacto, la Dirección del Trabajo tiene una calculadora oficial.
¿Hay un máximo de horas extra? Sí. Pueden pactarse hasta 2 horas extraordinarias por día, y solo en faenas que no perjudiquen tu salud (artículo 31). Además, los pactos deben constar por escrito y responder a necesidades temporales de la empresa (artículo 32).
¿Qué hacer ahora? 1. Revisa tu liquidación de sueldo: las horas extra deben aparecer detalladas y con el recargo. 2. Lleva tu propio registro de horas trabajadas (la empresa también está obligada a registrarlas). 3. Si te hacen trabajar más sin pagar el recargo, puedes reclamar en la Dirección del Trabajo. 4. ¿Tienes dudas con tu caso? Pregúntale a AbogaBot.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en Chile?
Con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de tu hora ordinaria, es decir, 1,5 veces tu hora normal (artículo 32 del Código del Trabajo). El contrato puede pactar un recargo mayor, nunca menor.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al día?
Un máximo de 2 horas extraordinarias por día, en faenas que no perjudiquen la salud del trabajador (artículo 31). Deben pactarse por escrito y para necesidades temporales (artículo 32).
¿Las horas extra se pueden pagar con tiempo libre?
No. Las horas extraordinarias deben pagarse en dinero con el recargo del 50%, junto con las remuneraciones del período. No pueden compensarse con días libres.
¿Qué pasa si trabajo más horas pero no las pactamos por escrito?
Igual deben pagártelas con recargo: se consideran extraordinarias las trabajadas con conocimiento del empleador, aunque no haya pacto escrito (artículos 30 y 32).
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Preguntar a AbogaBotEsta guía es orientación general basada en el Código del Trabajo y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso particular.