Un contrato a plazo fijo puede transformarse en indefinido si sigues trabajando tras el vencimiento o por la regla de las renovaciones. Cómo funciona, según el Código del Trabajo.
El contrato a plazo fijo termina al vencer el plazo (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo), pero se transforma en indefinido si: sigues trabajando con conocimiento del empleador después del vencimiento; o si te hacen una segunda renovación; o si en 15 meses prestaste servicios por 12 meses o más con dos o más contratos a plazo.
En esos casos, aunque el papel diga "plazo fijo", legalmente eres indefinido, con todos los derechos de un contrato indefinido (incluida la indemnización por años de servicio si te despiden por necesidades de la empresa).
Por regla general hasta un año (dos años para gerentes o profesionales con título). Vencido el plazo, el contrato termina (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo), salvo que se haya transformado en indefinido.
Si sigues trabajando tras el vencimiento con conocimiento del empleador, si hay una segunda renovación, o si en 15 meses trabajaste 12 o más con dos o más contratos a plazo.
Si termina por el solo vencimiento del plazo, en general no hay indemnización por años de servicio. Pero si el contrato ya se transformó en indefinido, sí tienes esos derechos.
Con tus contratos y fechas, comprobantes de pago y registros de asistencia que muestren la continuación de servicios o el cumplimiento de la regla de las renovaciones / 12 meses en 15.
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Preguntar a AbogaBotEsta guía es orientación general basada en la legislación chilena vigente (fuente: Biblioteca del Congreso Nacional) y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso particular.
