Me despidieron por necesidades de la empresa: ¿qué me corresponde?

¿Qué es el despido por "necesidades de la empresa"? Es una causal que permite al empleador terminar tu contrato por razones de la empresa —no por una falta tuya— como baja en la productividad, cambios del mercado o reestructuración (artículo 161 del Código del Trabajo). Al no ser culpa del trabajador, da derecho a indemnización.

¿Cuánto me deben pagar? Si tu contrato estuvo vigente un año o más, te corresponde:

1. Indemnización por años de servicio: un mes de la última remuneración por cada año trabajado y por la fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 años (salvo contratos anteriores a agosto de 1981) y un tope de 90 UF por mes de remuneración (artículo 163).
2. Indemnización sustitutiva del aviso previo: si no te avisaron por escrito con 30 días de anticipación, te deben pagar un mes de sueldo adicional (artículo 162).
3. Feriado proporcional: los días de vacaciones que tenías acumulados y no tomaste.
4. Remuneraciones pendientes: sueldos, comisiones, horas extra y bonos que te adeuden hasta el último día.

¿Cómo deben avisarme? Con una carta de despido entregada en persona o enviada por carta certificada a tu domicilio, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación. Debe indicar la causal (artículo 161), los hechos y el estado de tus cotizaciones. Una copia va a la Inspección del Trabajo (artículo 162).

> Ley Bustos: si al despedirte tus cotizaciones no estaban pagadas, el despido no produce efecto y el empleador debe seguir pagándote el sueldo hasta que las entere y te lo comunique.

¿Y si el despido fue injustificado? Si crees que la causal no era real, puedes reclamar ante el Juzgado del Trabajo dentro de 60 días hábiles desde la separación (el plazo se suspende si reclamas antes en la Inspección). Si el juez te da la razón, la indemnización por años de servicio aumenta en un 30% (artículo 168).

¿Tengo derecho al seguro de cesantía? Sí. Además de lo anterior, puedes cobrar tu Seguro de Cesantía en la AFC con el aviso de término y tu certificado de cotizaciones.

¿Qué hacer ahora? 1. Guarda la carta de despido, tu contrato y tus últimas liquidaciones de sueldo. 2. Revisa el finiquito antes de firmar: que incluya indemnización por años, mes de aviso, feriado y lo pendiente. Si algo falta, no lo firmes y deja constancia. 3. Calcula lo que te corresponde con la herramienta de abajo para comparar con la oferta. 4. Si no hay acuerdo o el despido parece injustificado, reclama en la Dirección del Trabajo o demanda dentro de los 60 días hábiles. 5. ¿Tu caso es distinto? Pregúntale a AbogaBot y te explica qué dice la ley para tu situación.