¿Me despidieron sin previo aviso? Conoce tus derechos

Si fuiste despedido por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) y tu empleador no te avisó con al menos 30 días de anticipación, tienes derecho a una compensación.

La Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo La ley establece que el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a tu última remuneración mensual. Esto es un derecho irrenunciable diseñado para darte estabilidad mientras buscas un nuevo empleo.

¿Qué pasa si la causal fue otra? Si te despidieron por faltas graves (artículo 160, como abandono de deberes o acoso), el empleador no está obligado a darte aviso previo ni a pagarte esta indemnización.

Pasos a seguir 1. Revisa tu carta de despido: debe indicar claramente la causal y si se te pagará el mes de aviso. 2. No firmes tu finiquito si no estás de acuerdo con los montos. Puedes firmar dejando una "reserva de derechos". 3. Si tienes dudas, puedes utilizar la calculadora de finiquito de Ley Chilena o consultarle a AbogaBot citando tu situación.