¿Me pueden despedir si estoy embarazada en Chile?

¿Me pueden despedir estando embarazada? No de forma libre. La ley te da fuero maternal, una protección especial que impide que tu empleador te despida por su sola voluntad (artículo 201 del Código del Trabajo). Para terminar tu contrato necesita autorización previa de un juez; sin esa autorización, el despido no produce efecto (artículo 174).

¿Desde cuándo y hasta cuándo me protege el fuero? El fuero corre desde el inicio del embarazo y dura hasta un año después de terminado el descanso de maternidad (el postnatal), sin contar el permiso postnatal parental (artículo 201). En total suele superar los dos años de protección.

Importante: te protege aunque todavía no hayas avisado que estás embarazada. El fuero opera por el hecho del embarazo, no por el aviso.

¿Qué pasa si me despiden igual? Si te despiden sin la autorización del juez, el despido es nulo: puedes pedir que te reincorporen y que te paguen las remuneraciones de todo el tiempo que estuviste indebidamente fuera.

¿Y si te despidieron sin que el empleador supiera de tu embarazo? También quedas protegida: basta con presentar el certificado médico y solicitar tu reincorporación (artículo 201).

¿Entonces nunca pueden despedirme? Sí pueden, pero solo con autorización judicial previa (un trámite llamado *desafuero*) y por causas justificadas, como el vencimiento del plazo del contrato, la conclusión de la obra o una causal grave del artículo 160 (artículo 174). El juez revisa si la causal es real antes de permitir el despido.

¿Qué descansos me corresponden? - Descanso de maternidad: 6 semanas antes del parto y 12 semanas después (artículo 195). - Permiso postnatal parental: 12 semanas adicionales después del postnatal (artículo 197 bis).

Durante esos períodos recibes un subsidio que reemplaza tu remuneración.

¿Pueden cambiarme de funciones por el embarazo? Si tu trabajo es perjudicial para tu salud o la del embarazo (por ejemplo, esfuerzo físico o turnos de noche), tienen que trasladarte a otras funciones sin rebajarte el sueldo (artículo 202).

¿Qué hacer ahora? 1. Avisa con un certificado médico apenas confirmes el embarazo (aunque el fuero te protege aun sin avisar, deja todo por escrito). 2. Si te despidieron, presenta el certificado y pide por escrito tu reincorporación lo antes posible. 3. Recuerda: sin autorización del juez, tu despido no vale. 4. Reclama gratis en la Dirección del Trabajo o pide orientación en la Corporación de Asistencia Judicial; si debes demandar, hazlo pronto. 5. ¿Tu caso es distinto? Cuéntaselo a AbogaBot y te explica qué dice la ley para tu situación.