Pensión de alimentos en Chile: ¿cuánto es y cómo se pide?
Cuánto corresponde de pensión de alimentos en Chile, montos mínimos, hasta qué edad se paga y cómo demandar en el Tribunal de Familia si no pagan.
Cuánto corresponde de pensión de alimentos en Chile, montos mínimos, hasta qué edad se paga y cómo demandar en el Tribunal de Familia si no pagan.
La pensión de alimentos se fija según las necesidades del hijo y las facultades de quien la paga (artículo 329 del Código Civil). Como referencia, la ley establece montos mínimos: por un hijo, no menos del 40% de un ingreso mínimo; por dos o más, no menos del 30% por cada uno. En total, la pensión no puede superar el 50% de las rentas del alimentante. Se pide en el Tribunal de Familia y, por regla general, se paga hasta los 21 años (o 28 si el hijo estudia).
El juez puede fijar un monto mayor al mínimo si los ingresos lo permiten.
Como referencia legal, no menos del 40% de un ingreso mínimo remuneracional por un hijo, y no menos del 30% por cada uno cuando son dos o más. El juez puede fijar un monto mayor según los ingresos de quien paga.
No. La suma de las pensiones que se decreten no puede exceder el 50% de las rentas del alimentante. Dentro de ese límite, el monto depende de las necesidades del hijo y las facultades de quien paga (artículo 329 del Código Civil).
Hasta los 21 años por regla general; hasta los 28 si el hijo estudia una profesión u oficio, y sin tope de edad si una incapacidad le impide subsistir por sí mismo (artículo 332 del Código Civil).
Tras acumular 3 mensualidades impagas queda inscrito en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones, lo que bloquea trámites (licencia, pasaporte, créditos) y permite retener su devolución de impuestos. El tribunal también puede decretar arraigo y arresto nocturno.
No es obligatorio para iniciar la demanda de alimentos: puedes usar el formulario del Tribunal de Familia o acudir gratis a la Corporación de Asistencia Judicial. Para casos complejos conviene asesoría de un abogado de familia.
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Preguntar a AbogaBotEsta guía es orientación general basada en el Código del Trabajo y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso particular.