Postnatal y permiso parental: ¿cuánto dura y quién puede tomarlo?
El descanso de maternidad y el permiso postnatal parental protegen a madres y, en parte, a padres. Cuánto duran, cómo se toman y el subsidio, según el Código del Trabajo.
Última actualización: 2026-06-21
La trabajadora tiene descanso de maternidad: 6 semanas antes del parto (prenatal) y 12 semanas después (postnatal) (artículo 195 del Código del Trabajo). A eso se suma el permiso postnatal parental de 12 semanas adicionales (o 18 a media jornada), parte del cual puede traspasarse al padre (artículo 197 bis). Durante estos descansos se paga un subsidio (no lo paga el empleador).
El descanso de maternidad
Toda trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto (prenatal) y 12 semanas después (postnatal) (artículo 195 del Código del Trabajo). Es irrenunciable y está protegido por el fuero maternal.
El permiso postnatal parental
Terminado el postnatal de 12 semanas, viene el permiso postnatal parental de 12 semanas adicionales (artículo 197 bis del Código del Trabajo). Puedes tomarlo de dos formas:
- 12 semanas completas con descanso total, o
- 18 semanas a media jornada (trabajando media jornada, con medio subsidio).
¿El padre puede tomar parte?
Sí. A partir de la séptima semana del postnatal parental, la madre puede traspasar semanas al padre, que las toma con su propio fuero y subsidio. Es una forma de compartir el cuidado.
¿Quién paga durante el descanso?
No lo paga el empleador: se paga un subsidio maternal (con cargo al sistema), calculado sobre tus remuneraciones, con un tope. Por eso el empleador no "pierde" el sueldo de esos meses.
¿Qué hacer?
1. Presenta la licencia médica correspondiente para el prenatal/postnatal.
2. Decide cómo tomar el postnatal parental (completo o media jornada).
3. Si quieres compartir, coordina el traspaso de semanas al padre desde la semana 7.
4. Recuerda el fuero: no te pueden despedir sin autorización del juez.
5. ¿Tu caso es distinto? Pregúntale a AbogaBot y te orienta con la ley.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el postnatal en Chile?
El postnatal es de 12 semanas después del parto (artículo 195 del Código del Trabajo), más un permiso postnatal parental de 12 semanas adicionales (o 18 a media jornada) según el artículo 197 bis.
¿El padre puede usar parte del postnatal parental?
Sí. Desde la séptima semana del permiso postnatal parental, la madre puede traspasar semanas al padre, que las toma con su propio fuero y subsidio.
¿Quién me paga durante el postnatal?
Un subsidio maternal (no el empleador), calculado sobre tus remuneraciones con un tope. Por eso el descanso no implica perder tu ingreso.
¿Pueden despedirme estando con postnatal?
No sin autorización judicial: el fuero maternal protege a la trabajadora durante el embarazo y hasta un año después del postnatal. Un despido sin desafuero no produce efecto.
¿Tu caso es distinto?
Consulta gratis con AbogaBot, nuestro asistente legal con inteligencia artificial que cita los artículos exactos.
Esta guía es orientación general basada en la legislación chilena vigente (fuente: Biblioteca del Congreso Nacional) y no reemplaza la asesoría de un abogado para tu caso particular.
