Artículo 1º.- Fíjase la planta de personal de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que se indica a continuación: I.- Planta Directiva. Jefe Superior del Servicio, Primer Nivel Jerárquico, Título VI ley Nº 19.882. . Jefes de Departamento, Segundo Nivel Jerárquico, Título VI ley Nº 19.882. . II.- Planta de Profesionales. . III.- Planta de Fiscalizadores. . IV.- Planta de Administrativos. . V.- Planta de Auxiliares .

Artículo 2º.- Establécense los siguientes requisitos para el ingreso y promoción a las plantas y cargos antes señalados: I. Jefe Superior de Servicio. Primer Nivel Jerárquico. Título VI ley Nº 19.882 Superintendente de Insolvencia y Reemprendimiento, Jefe Superior del Servicio. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a ocho años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de, a lo menos, seis en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor en materias afines al perfil del cargo respectivo. II. Jefes de Departamento, Segundo Nivel Jerárquico Título VI ley Nº 19.882 Jefes de Departamento. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a siete años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de, a lo menos, cinco en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor en materias afines al perfil del cargo respectivo. III. Planta de Profesionales Grados 4º a 7º, contar alternativamente con: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de a lo menos dos, en el caso de poseer un diplomado o el grado académico de Magíster o Doctor en materias afines al perfil del cargo respectivo, o b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de a lo menos cuatro, en el caso de poseer un diplomado o el grado académico de Magíster o Doctor en materias afines al perfil del cargo respectivo. Grados 8º a 10º, contar alternativamente con: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. Se requerirá sólo un año de experiencia en el caso de poseer un diplomado o el grado académico de Magíster o Doctor en materias afines al perfil del cargo respectivo, o b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de, a lo menos, dos años en el caso de poseer un diplomado o el grado académico de Magíster o Doctor en materias afines al perfil del cargo respectivo. Grados 11º a 13º, contar alternativamente con: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Grados 14º a 15º Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia laboral no inferior a dos años en el sector público o privado. IV. Planta Fiscalizadores Grados 11º a 13º, contar alternativamente con: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia laboral no inferior a dos años en el sector público o privado, o b) Título Técnico de nivel superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia laboral como técnico de nivel superior, no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Grados 14º a 17º, contar alternativamente con: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos reconocidos, revalidados o convalidados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o b) Título Técnico de nivel superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia laboral como técnico de nivel superior, no inferior a dos años en el sector público o privado. V. Planta Administrativos Grados 15º a 17º Contar con Licencia de Enseñanza Media o equivalente y acreditar una experiencia laboral no inferior a seis años en el sector público o privado. Grados 18º a 20º Contar con Licencia de Enseñanza Media o equivalente y acreditar una experiencia laboral no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Grado 21º Contar con Licencia de Enseñanza Media o equivalente y acreditar una experiencia laboral no inferior a dos años en el sector público o privado. VI. Planta de Auxiliares Grados 19º y 20º Contar con Licencia de Enseñanza Media o equivalente y acreditar una experiencia laboral no inferior a un año en el sector público o privado. Grados 21º y 22º Contar con Licencia de Enseñanza Media o equivalente. Los requisitos antes señalados serán también exigibles para el ingreso a los cargos a contrata.

Artículo 3º.- Traspásase, sin solución de continuidad, desde la Superintendencia de Quiebras a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimento, a contar de la fecha de iniciación de actividades de esta última, al personal cuyo número, estamento y calidad jurídica se dispone en el artículo 6º del presente decreto con fuerza de ley. Para este efecto, no serán exigibles los requisitos que se establecen en el artículo 2º de este decreto con fuerza de ley.

Artículo 4º.- Mediante decreto supremo expedido por intermedio del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República", se dispondrá la individualización del personal que, en calidad de planta, será traspasado y encasillado desde la Superintendencia de Quiebras a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, en la planta que se fija en el artículo 1º del presente decreto con fuerza de ley. Conjuntamente con el traspaso del personal se traspasarán los recursos presupuestarios que se liberen por este hecho. El decreto señalado deberá ser dictado a más tardar en el plazo de 30 días desde la total tramitación del presente decreto con fuerza de ley, lo que, en todo caso, deberá tener lugar a más tardar dentro del plazo de seis meses desde la publicación de la ley Nº 20.720.

Artículo 5º.- El personal a contrata que sea traspasado, en esa calidad jurídica, desde la Superintendencia de Quiebras a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, será individualizado mediante el mismo decreto señalado en el artículo anterior y aplicando la misma norma dispuesta en el artículo 3º. En este caso, tampoco le serán exigibles los requisitos que se establecen en el artículo 2º del presente decreto con fuerza de ley.

Artículo 6º.- Dispónese el traspaso, desde la Superintendencia de Quiebras a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, de 86 funcionarios/as que tengan la calidad jurídica y pertenezcan a los estamentos que se señalan a continuación: .

Artículo 7º.- Fíjase la dotación máxima de personal de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento en 142 cupos para el año 2014.

Artículo 8º.- En materia de remuneraciones, el personal de planta y a contrata de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento se regirá por el régimen correspondiente a las instituciones fiscalizadoras, en los términos establecidos en el Título I del decreto ley Nº 3.551, de 1981, y su legislación complementaria, incluyendo la asignación dispuesta en el artículo 17 de la ley Nº18.091, sustituido por el artículo décimo de la ley Nº 19.301, la que se determinará en la forma que en dicha norma se señala, informando el Superintendente anualmente al Ministerio de Hacienda sobre la materia.

Artículo 9º.- Se aplicará, asimismo, la bonificación establecida en los artículos 8, 9 y 12 de la ley Nº 20.212 y aquella prevista en el artículo 5º de la ley Nº 19.528.

Artículo 10º.- Tratándose del personal de planta y a contrata de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento la bonificación de estímulo por desempeño funcionario a que se refiere el artículo 5º de la ley Nº 19.528, se concederá sujeta a los términos señalados en dicha norma.

Artículo 11º.- Sin perjuicio de los casos establecidos en el artículo 81 del decreto con fuerza de ley Nº 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, el Superintendente de Insolvencia y Reemprendimiento podrá, en relación al personal regido por el presente título, establecer mediante resolución y debidamente fundada en necesidades de buen funcionamiento del Servicio, un orden de subrogación distinto al fijado en dicho ordenamiento.

Artículo 12º.- Transfiérase los bienes de la Superintendencia de Quiebras a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento. Con el solo mérito de copia autorizada de este decreto con fuerza de ley, las reparticiones correspondientes efectuarán las inscripciones, subinscripciones y anotaciones que procedan.

Artículo 13º.- Determínase que la fecha de iniciación de actividades de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento será a contar del día primero del mes siguiente al de la total tramitación del decreto supremo referido en el artículo 4º. En la misma fecha comenzará a regir la planta de personal que se fija en el artículo 1º del presente decreto con fuerza de ley, el encasillamiento y traspaso de personal. A contar de la misma data se suprimirá la Superintendencia de Quiebras y se destinarán sus recursos a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento. La Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento deberá implementarse en un período de seis meses contados desde la fecha de su iniciación de actividades.

Artículo primero.- El personal de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento percibirá a contar de la fecha del inicio de sus actividades, las bonificaciones y asignaciones dispuestas en los artículos 8, 9 y 12 de la ley Nº 20.212, en el artículo 17 de la ley Nº 18.091, sustituido por el artículo décimo de la ley Nº 19.301, y en el artículo 5º de la ley Nº 19.528, las que se pagarán en la forma dispuesta en dichas leyes. Para el primer año calendario de funcionamiento de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, los decretos supremos que regulen el pago de la asignación establecida en el artículo 17 de la ley Nº 18.091, sustituido por el artículo décimo de la ley Nº 19.301, y la bonificación regulada en el artículo 5º de la ley Nº 19.528, deberán ser dictados en un plazo no superior a 30 días desde la fecha de iniciación de actividades de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento.

Artículo segundo.- Para los efectos del pago del componente variable de la asignación establecida en el artículo 9 de la ley Nº 20.212, que corresponda al primer año calendario de funcionamiento de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, se atenderá al grado de cumplimiento del convenio de desempeño institucional para el año 2013, formulado para la Superintendencia de Quiebras por decreto exento Nº 6.594, de 28 de diciembre de 2012, del Ministerio de Justicia, que establece objetivos de gestión para el año 2013 para el pago del incremento de desempeñó institucional del artículo 6º de la ley Nº 19.553. En tanto, para el pago del componente variable que corresponda al segundo año calendario de funcionamiento de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, se estará al grado de cumplimiento del convenio de desempeño institucional para el año 2014, formulado para la Superintendencia de Quiebras por decreto exento Nº 4.934, de 30 de diciembre de 2013, del Ministerio de Justicia, que establece objetivos de gestión para el año 2014 para el pago del incremento de desempeñó institucional del artículo 6º de la ley Nº 19.553. Finalmente, para el tercer año calendario de funcionamiento de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, se deberá dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 9 de la ley Nº 20.212, en el tiempo y forma que establece dicho artículo.

Artículo tercero.- Para los efectos del pago de la bonificación de estímulo por desempeño funcionario establecida en el artículo 5º de la ley Nº 19.528, que corresponda al primer año calendario de funcionamiento de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, se atenderá al proceso calificatorio llevado a cabo por la Superintendencia de Quiebras el año 2013.

Artículo cuarto.- Luego de realizado el encasillamiento y el traspaso del personal de planta, según lo dispuesto en el número tres del artículo 3º transitorio de la ley Nº 20.720, los cargos que queden vacantes se proveerán previo concurso, interno o público. En caso de concurso interno, podrán participar los funcionarios de planta o a contrata, siempre que se hayan desempeñado en el Servicio, a lo menos, durante los tres años inmediatamente previos al concurso.