Ley 40 Horas (21.561)

Modifica el Código del Trabajo para reducir tu jornada ordinaria máxima a 40 horas semanales, que se pueden distribuir por semana o promediar en hasta cuatro semanas. Excluye de este límite a gerentes, administradores, apoderados y a quienes trabajen sin fiscalización inmediata por la naturaleza de sus labores.

Establece que la Dirección del Trabajo realizará programas de apoyo para que las empresas cumplan la ley laboral mediante fiscalizaciones voluntarias. Si se detectan infracciones, la empresa tendrá al menos cinco días hábiles para corregirlas antes de recibir multas, siempre que no haya un riesgo inminente para la salud o seguridad de los trabajadores.

Modifica la ley sobre capacitación y empleo para beneficiar a las empresas de menor tamaño. Define que se deben fijar valores máximos diferenciados para ellas y realizar capacitaciones enfocadas en la gestión del tiempo, herramientas tecnológicas, empleabilidad y productividad de sus trabajadores.

Determina que esta ley entra en vigencia de forma gradual. Las reformas principales al Código del Trabajo y a otras normas rigen un año después de publicarse la ley. La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales también se aplicará por etapas y plazos específicos.

Establece que la reducción de la jornada de trabajo se aplica automáticamente a tu contrato individual, contrato colectivo y reglamento interno por el solo ministerio de la ley. No es obligatorio firmar una modificación o acuerdo adicional para que este cambio empiece a regir.

La adaptación de tu horario diario para cumplir con los nuevos límites semanales debe acordarse entre tú y tu empleador, o mediante tu sindicato. Si no logran un acuerdo, tu empleador debe reducir las horas diarias de salida de forma proporcional entre los días de trabajo de tu jornada semanal.

Las autorizaciones previas para jornadas excepcionales de trabajo y descanso siguen vigentes hasta su fecha de vencimiento. Sin embargo, puedes pedir a la Dirección del Trabajo que las adapte antes del vencimiento para ajustarse a la nueva reducción de jornada. Los sistemas especiales de control de asistencia autorizados también siguen vigentes si cumplen las reglas.

Establece que el reglamento necesario para aplicar las normas sobre jornadas excepcionales y de descanso debe ser dictado en un plazo máximo de seis meses a partir de la publicación de esta ley en el Diario Oficial.

Si en tu empresa el tiempo de descanso diario se suma como parte de tu jornada de trabajo, empleador y trabajadores deben acordar de común acuerdo cómo adaptarlo al nuevo horario. Si no hay acuerdo y esto se fijó en un contrato colectivo, no se aplican ciertas reglas de prórroga de dicho contrato.

Las empresas de menor tamaño que reduzcan su jornada laboral a 40 horas antes del plazo legal obligatorio recibirán puntaje adicional al postular a programas de Corfo, Sercotec y Sence. Para acceder a este beneficio, debes obtener un sello de certificación de cumplimiento de la Subsecretaría del Trabajo.

Si tu empresa ya trabaja 40 horas o menos a la semana, o si se adelanta a reducir la jornada a ese límite, pueden acordar distribuir las 40 horas de trabajo semanales en cuatro días de actividades por tres de descanso, aplicando esta modalidad de forma anticipada.

Determina que el mayor gasto público que cause la aplicación de esta ley durante su primer año se pagará con el presupuesto de cada entidad pública afectada. Si falta dinero, el Ministerio de Hacienda podrá aportar fondos desde el Tesoro Público. En los años siguientes se financiará mediante la Ley de Presupuestos.