MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y OTROS CUERPOS LEGALES, EN MATERIA DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Ley 21643 · 8 artículos · Versión BCN: 2024-01-15 · Ver en LeyChile ↗
Esta ley reformó el Código del Trabajo para exigir que toda relación laboral sea libre de violencia y con perspectiva de género. Define el acoso sexual (insinuaciones sexuales no consentidas que afectan tu empleo) y el acoso laboral (agresiones u hostigamiento, aunque ocurran una sola vez), y obliga a las empresas a prevenirlos, investigarlos y sancionarlos.
Aplica las mismas reglas al sector público: los órganos del Estado deben garantizar a quienes trabajan un espacio libre de violencia y acoso laboral o sexual, y contar con un protocolo de prevención con difusión, formación y monitoreo, apoyados por las mutualidades de la ley 16.744.
Ajusta el Estatuto Administrativo de los funcionarios públicos: permite investigar sin esperar plazos cuando lo decida el fiscal, obliga a actuar de oficio si se atenta contra la vida o integridad de un funcionario, y exige que los sumarios sean confidenciales, imparciales, rápidos y con perspectiva de género.
Hace los mismos cambios para los funcionarios municipales (ley 18.883): investigación sin esperar plazos cuando el fiscal lo determine, actuación de oficio si se atenta contra su vida o integridad, y sumarios confidenciales, imparciales, rápidos y con perspectiva de género.
Modifica la Ley de Municipalidades: permite cesar en el cargo a un alcalde o concejal cuando la Contraloría determine, en un sumario, que incurrió en las prohibiciones de acoso de la ley 18.883, considerándolo una falta grave a la probidad.
Las mutualidades del seguro de la ley 16.744 deben informar cada seis meses a la Superintendencia de Seguridad Social cuántas denuncias de acoso laboral, sexual o violencia hubo y qué medidas se tomaron. Los empleadores están obligados a entregar esa información.
La ley empezó a regir el primer día del sexto mes después de su publicación. En ese plazo debía dictarse el reglamento y la norma general que detallan cómo aplicarla.
Las investigaciones de acoso o violencia laboral que ya estaban en curso antes de que rigiera esta ley se siguen rigiendo por las normas que existían cuando se presentó la denuncia.
