Código del Trabajo

Este Código regula las relaciones laborales en Chile. No aplica a funcionarios públicos, del Congreso o del Poder Judicial que tengan sus propias leyes. Sin embargo, si su estatuto especial no regula algo, se usa este Código. También aplica a notarías y conservadores.

El trabajo es libre y debe basarse en el respeto y la dignidad. Se prohíbe el acoso sexual, laboral y la violencia de terceros. También se prohíbe la discriminación por motivos como sexo, raza, edad, religión, salud u otros. No es discriminación exigir calificaciones técnicas.

El empleador contrata y el trabajador presta servicios bajo subordinación. Si varias empresas tienen una dirección común y servicios complementarios, se consideran un solo empleador. Ante dudas sobre esto, el juez laboral decide, pudiendo pedir informes a la Dirección del Trabajo.

Quienes dirigen la empresa representan al empleador. Si la empresa cambia de dueño o administrador, tus derechos y los acuerdos de tu contrato o convenio colectivo no cambian; se mantienen vigentes tal cual con los nuevos dueños o titulares de la notaría.

Tu empleador debe respetar tus derechos constitucionales, como tu intimidad y honra. Los derechos que te entrega la ley laboral no se pueden renunciar mientras dure tu contrato. Eso sí, puedes acordar modificaciones a tu contrato si ambas partes están de acuerdo.

El contrato de trabajo es el acuerdo donde tú te comprometes a realizar un servicio personal bajo la dirección y dependencia de un empleador, y a cambio, él se obliga a pagarte una remuneración específica por ese trabajo realizado.

Si prestas servicios bajo subordinación, se presume que hay contrato. No es contrato si trabajas de forma ocasional, independiente o si eres alumno en práctica profesional, aunque en este último caso deben darte colación y movilización, que no cuentan como sueldo.

El contrato debe ser escrito. Tienes 15 días (o 5 si es por obra corta) para firmarlo. Si te niegas sin razón, pueden despedirte. Si el empleador no lo hace, valdrá lo que tú digas. Debes tener una copia firmada en tu poder.

Tu empleador debe registrar tu contrato y su término en la web de la Dirección del Trabajo en plazos determinados. Esta información sirve para fiscalizaciones, trámites laborales y estadísticas. También pueden acceder a ella los tribunales de justicia cuando lo requieran legalmente.

Tu contrato debe incluir tus datos, los del empleador, el lugar y fecha, tus funciones, cuánto te pagarán y cómo, el horario y la duración del contrato. También debe especificar si recibes beneficios extra como casa o alimentación y el lugar de trabajo.

Puedes firmar un contrato para una obra o faena específica. Termina cuando esta finaliza. Si te hacen varios contratos seguidos para tareas permanentes, se considerará de plazo indefinido. La Inspección del Trabajo ayuda a definir si la labor es realmente temporal.

Cualquier cambio en tu contrato debe quedar por escrito y firmado por ambos. No es necesario modificarlo por reajustes legales de sueldo, pero tu empleador sí está obligado a actualizar el monto de tu remuneración en el contrato al menos una vez al año.

Tu empleador puede cambiar tus funciones o lugar de trabajo si son similares y no te perjudican. También puede ajustar tu horario hasta en una hora, avisando con 30 días de anticipación. Si no estás de acuerdo, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo.

A los 18 años puedes trabajar libremente. Los adolescentes de 15 a 17 años pueden trabajar con requisitos especiales. Se prohíbe contratar a menores de 15 años, salvo en casos excepcionales de espectáculos autorizados, según las normas de este Código.

Los adolescentes de 15 a 17 años pueden trabajar si no es peligroso y no afecta sus estudios. Necesitan autorización escrita de sus padres o del Inspector del Trabajo y deben acreditar que están estudiando. Todo debe estar registrado y firmado legalmente.

Se prohíbe el trabajo peligroso o pesado para menores de 18 años. No pueden trabajar en lugares con alcohol, tabaco o espectáculos sexuales. El Ministerio dictará reglamentos para identificar qué trabajos son peligrosos y proteger el desarrollo físico y mental del menor.

Los adolescentes de 15 a 17 años pueden participar en espectáculos en vivo, siempre que no sean cabarets o lugares con venta de alcohol. Requieren autorización escrita de sus representantes legales y también del Tribunal de Familia para asegurar su bienestar.

Excepcionalmente, los niños y adolescentes menores de 15 años pueden trabajar en cine, teatro, circo o televisión si el Tribunal de Familia lo autoriza. El empleador debe proteger su salud y seguridad, y considerar siempre su interés superior y educación.

Si contratan a un menor sin cumplir las reglas, el empleador debe pagar igual, pero el Inspector del Trabajo ordenará detener el trabajo y aplicará multas. Cualquier persona puede denunciar situaciones donde se infrinjan los derechos laborales de niños y adolescentes.

Los adolescentes de 15 a 17 años tienen prohibido trabajar de noche en industrias o comercios. El descanso nocturno obligatorio debe ser de al menos 13 horas consecutivas, incluyendo el horario entre las nueve de la noche y las ocho de la mañana.

Si tu empleador no cumple con las reglas para contratar adolescentes, recibirá multas en dinero. El monto de la multa depende del tamaño de la empresa (micro a grande) y de la gravedad de la falta, su reiteración y cuántas personas fueron afectadas.

Contratar niños menores de 15 años sin permiso es muy grave y tiene multas altas según el tamaño de la empresa. Si además el trabajo es calificado como peligroso, la multa aumenta hasta en un 50% por sobre el monto ya establecido.

Si un empleador contrata a un adolescente de 15 a 17 años para hacer labores peligrosas, será multado. El valor de la multa varía según si la empresa es micro, pequeña, mediana o grande, y se definirá según la gravedad y reiteración.

Si el empleador es reincidente (más de tres multas), el castigo se duplica. Si reincide en cinco años, le prohibirán contratar adolescentes. La Dirección del Trabajo lleva un registro público de los infractores para que todos sepan quiénes no cumplen la ley.

Por ley, al menos el 85% de tus trabajadores deben ser chilenos. Esta regla no aplica si en tu empresa trabajan 25 personas o menos. Es una medida para asegurar la presencia de mano de obra nacional en las empresas más grandes.

Para calcular el porcentaje de chilenos, suma todos tus trabajadores en el país, sin separar sucursales. No cuentes a especialistas técnicos. Considera chilenos a extranjeros con cónyuge, conviviente o hijos chilenos, a viudos de chilenos, o a quienes residan en Chile hace más de cinco años.

La jornada laboral es el tiempo que pasas trabajando según tu contrato. También cuenta como jornada aquel tiempo en que estás a disposición de tu empleador sin hacer nada, siempre que esa pausa no sea por tu propia responsabilidad, sino por causas externas.

Tu jornada máxima es de 40 horas semanales. Hay excepciones: gerentes, trabajadores sin supervisión directa, personal de naves pesqueras y deportistas tienen sus propias reglas. Si hay dudas sobre si tu cargo es excluido, puede intervenir la Inspección del Trabajo o un juez.

Puedes acordar distribuir tus 40 horas promedio en hasta cuatro semanas, sin exceder 45 horas semanales. Requiere acuerdo escrito y calendario previo. Si eres sindicalizado, el sindicato debe aprobarlo. Si al final de tu contrato trabajaste de más, deben pagarte las horas extra.

Como trabajador de naves pesqueras, te corresponden al menos 12 horas de descanso por cada 24. Si navegas más de 12 días, tienes derechos específicos de descanso antes del zarpe y durante la jornada, ajustables mediante acuerdos sindicales formales y bien registrados.

Si la nave naufraga, los sueldos e indemnizaciones adeudadas a la tripulación se pagan preferentemente con el dinero del seguro. Además, si trabajas rescatando restos del barco o la carga, tienes derecho a un bono extra por tu esfuerzo y los riesgos corridos.

En diciembre, si trabajas en comercio, tu empleador puede alargar tu jornada diaria hasta 2 horas, máximo 9 días en la quincena previa a Navidad. No puedes salir después de las 23:00, ni después de las 20:00 el día previo a Navidad o Año Nuevo.

Choferes y auxiliares de transporte interurbano tienen una jornada de 180 horas mensuales. Tienen derecho a descansos mínimos de 8 horas entre turnos. No puedes conducir más de 5 horas seguidas y, si el viaje es largo, el bus debe tener litera.

Choferes de carga terrestre tienen una jornada de 40 horas semanales promedio o 180 mensuales. El tiempo de espera no es jornada laboral. Tienes derecho a 8 horas de descanso diario y tras 5 horas de manejo, debes descansar al menos 2 horas.

La tripulación ferroviaria tiene jornadas mensuales de 180 horas. El empleador debe avisar turnos con 15 días de antelación. Hay límites estrictos de conducción continua, descansos obligatorios entre turnos y reglas para cuando ocurren imprevistos o accidentes en la vía férrea.

Si trabajas en transporte urbano colectivo, tu jornada en turnos no puede superar las 8 horas diarias, con al menos 10 horas de descanso entre turnos. Además, por tu seguridad y la de los pasajeros, no puedes conducir más de 4 horas seguidas.

El personal de transporte rural se rige por las mismas reglas de descansos y turnos que el urbano. Pueden pactar jornadas de 180 horas mensuales en mínimo 20 días. Nunca conduzcas más de 5 horas continuas. Los descansos y esperas se acuerdan entre partes.

Si eres padre o madre de niños menores de 12 años, tienes derecho a una banda de 2 horas para entrar o salir antes o después. Debes acreditar el vínculo. El empleador solo puede negarse por razones operativas graves o si tu cargo lo impide.

Tu jornada semanal de 40 horas no puede repartirse en menos de cinco ni en más de seis días. Además, por ningún motivo tu jornada ordinaria de trabajo puede superar las diez horas diarias, para así cuidar tu salud y tiempo libre.

Solo en casos extremos de fuerza mayor, accidentes o reparaciones urgentes que no puedan esperar, puedes trabajar más horas de lo habitual. En estas situaciones excepcionales, ese exceso de trabajo se considera como horas extraordinarias y debe pagarse con el recargo correspondiente.

Las horas extraordinarias son simplemente aquellas que superan tu jornada máxima legal o las que acordaste contractualmente en tu contrato de trabajo, en caso de que tu jornada pactada sea menor al tope que permite la ley actualmente.

Puedes pactar hasta 2 horas extras diarias, siempre que no dañen tu salud. La suma total de jornada normal y extra no puede superar las 52 horas semanales. Si la empresa no respeta esto, la Inspección del Trabajo puede prohibir las horas extras.

Las horas extras deben pactarse por escrito, duran máximo 3 meses y se pagan con 50% de recargo. Pueden compensarse con hasta 5 días de vacaciones extras al año. No son extras las horas trabajadas para compensar un permiso solicitado por ti.

Tu empleador tiene la obligación de registrar tu asistencia y horas de trabajo mediante un libro, reloj control o sistema electrónico. Este sistema debe cumplir con las condiciones y requisitos que defina la Dirección del Trabajo para asegurar que todo sea transparente.

Tu jornada diaria debe dividirse en dos partes, dejando al menos media hora para almorzar o tomar once; este tiempo no se cuenta como trabajado. Los procesos de trabajo continuo están exceptuados, pero si hay duda, la Dirección del Trabajo debe decidir.

En hoteles y restaurantes, puedes pactar una pausa diaria de hasta 4 horas. En ese tiempo, el empleador no puede pedirte tareas. Si superan la media hora, deben pagarte el exceso. El pacto debe ser escrito, incluir a todos y ser informado.

Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio para todos, a menos que tu trabajo esté legalmente autorizado para funcionar en esos días. El 1 de mayo, Día Nacional del Trabajo, es un feriado irrenunciable para los trabajadores del país.

Si hay un día hábil entre feriados, pueden acordar no trabajar ese día y compensar esas horas antes o después. Este acuerdo debe ser por escrito. No se considera trabajo extraordinario y no puede compensarse un domingo si no corresponde.

Esta ley establece un feriado adicional para los días 17 o 20 de septiembre. Aplica cuando el 18 y 19 de septiembre caen en martes y miércoles, o miércoles y jueves, asegurando así un descanso más largo para las celebraciones patrias.

El descanso comienza a las 21:00 horas antes del domingo o festivo y termina a las 06:00 del día siguiente. En hoteles y restaurantes, la jornada termina a medianoche, pudiendo extenderse tres horas extra si es necesario y con un recargo del cien por ciento.

Si tu empresa no está eximida del descanso dominical, no puede obligarte a trabajar esos días salvo por fuerza mayor. Si la Inspección del Trabajo determina que no fue así, el empleador deberá pagarte esas horas como extraordinarias y recibirá una multa.

Hay excepciones para trabajar en domingo o festivos, como en servicios continuos, obras impostergables o comercio. Si trabajas en comercio, tus horas ordinarias en domingo deben pagarse con un 30% de recargo sobre tu sueldo. La empresa debe darte un día libre semanal.

Además del descanso semanal, los trabajadores de comercio tienen derecho a siete domingos libres al año. Pueden cambiar hasta tres de ellos por sábados si hay acuerdo escrito. Este derecho no se puede compensar con dinero ni acumular para el siguiente año.

Si trabajas en comercio, los días de descanso semanal que te correspondan por ley no pueden coincidir con los días feriados obligatorios definidos en la legislación vigente. Esto asegura que tengas tus días libres en fechas distintas a los festivos legales.

Si trabajas lejos de centros urbanos, puedes acordar jornadas de hasta dos semanas seguidas. Al terminar, la empresa debe darte tus días de descanso compensatorio por los domingos y festivos trabajados, sumando un día adicional de descanso a ese total.

Si detectas que no se están respetando las normas de descanso, recuerda que, además de los inspectores del trabajo, los inspectores municipales y Carabineros pueden denunciar estas infracciones ante la Inspección del Trabajo al conocerlas durante el ejercicio de sus funciones habituales.

Puedes acordar un contrato de jornada a tiempo parcial si tu horario de trabajo no supera las treinta horas semanales. Al hacerlo, quedas cubierto por las normas especiales que regulan este tipo de jornada en el Código del Trabajo.

En jornadas a tiempo parcial se pueden pactar horas extras. La jornada diaria debe ser continua, con un máximo de 10 horas, incluyendo un descanso para colación que dure entre treinta y sesenta minutos. El pago de horas extras tiene un piso mínimo.

Como trabajador a tiempo parcial tienes los mismos derechos que uno de jornada completa. La única diferencia es que el tope de tu gratificación legal puede reducirse proporcionalmente según la cantidad de horas que pactaste trabajar en tu contrato.

Si acuerdas con tu empleador varias opciones para distribuir tu jornada, él puede decidir cuál se aplicará la semana siguiente, siempre que te avise con al menos una semana de anticipación para que puedas organizarte y conocer tu nuevo horario.

Para calcular tu indemnización por años de servicio, se usará el promedio de tus sueldos durante todo el contrato o los últimos once años, ajustado por inflación. Si la ley general te ofrece una indemnización mayor, se aplicará siempre la que más te favorezca.

Los estudiantes trabajadores (18 a 24 años) pueden pactar jornadas especiales. Deben acreditar su calidad de alumno con un certificado gratuito de su institución. Su jornada diaria es continua, aunque permite una interrupción para clases, y no puede exceder diez horas diarias.

Remuneración es todo lo que recibes en dinero o especies por tu trabajo. No cuentan como remuneración las asignaciones de colación, movilización, desgaste de herramientas, viáticos, ni los pagos que recibes al terminar el contrato, como las indemnizaciones legales por años de servicio.

Tu remuneración incluye el sueldo base (obligatorio y no menor al mínimo), sobresueldos por horas extras, comisiones por ventas, participaciones en utilidades y la gratificación. Se presume que tienes jornada fija si debes registrar asistencia o si tu jefe supervisa directamente tu trabajo.

Si en tu contrato colectivo, acuerdo de grupo o fallo arbitral ya se definieron reajustes específicos para tus sueldos y beneficios, las normas generales de reajuste legal no se aplicarán, ya que prevalecen las condiciones pactadas en tu negociación colectiva.

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Si te pagan por día, tienes derecho a sueldo por los domingos y festivos, calculado según tu promedio semanal. Si tienes sueldo mensual y variable, también recibes ese pago. Los bonos extraordinarios no se consideran en este cálculo ni en el sueldo diario.

Las partes pueden ponerse de acuerdo sobre cómo pagar las gratificaciones, pero el monto final nunca puede ser inferior a lo que establecen las reglas mínimas que fija la ley, garantizando así un estándar base para todos los trabajadores con derecho.

Las empresas con fines de lucro que llevan contabilidad deben repartir al menos el 30% de sus utilidades anuales entre sus trabajadores. Esta gratificación se reparte de forma proporcional según lo que cada empleado ganó durante ese año, incluyendo a quienes no tienen derecho.

La utilidad se calcula según el balance para el impuesto a la renta. Se descuenta el 10% del capital propio del empleador. Las empresas deben pagar anticipos de gratificación basados en sus balances mientras se hace la liquidación definitiva por el Servicio de Impuestos Internos.

El Servicio de Impuestos Internos determinará el capital y la utilidad para las gratificaciones si se lo piden. Deben entregar certificados a trabajadores o empleadores en un plazo de treinta días hábiles, siempre que se hayan entregado todos los datos necesarios para el cálculo.

Tu empleador puede optar por pagarte el 25% de lo que ganas al año en vez de las utilidades de la empresa. En este caso, la gratificación tiene un tope máximo de cuatro coma setenta y cinco ingresos mínimos mensuales anuales.

Cualquier dinero extra que recibas por parte de la empresa y que esté expresamente pactado como un adelanto o parte de las utilidades, podrá ser descontado de la gratificación legal que te corresponda recibir al final del ejercicio comercial correspondiente.

Si no alcanzas a trabajar el año completo en la empresa, no te preocupes, pues de todas formas tienes derecho a recibir tu gratificación. Esta se calculará de manera proporcional a los meses que efectivamente trabajaste durante el periodo en cuestión.

Si para trabajar debes cambiarte de ciudad, tu empleador debe pagar los gastos de traslado tuyos y de tu familia que vive contigo. Estos gastos no son remuneración. Esta obligación no aplica si renuncias voluntariamente o te despiden por tu culpa.

Tu sueldo debe pagarse en dinero de curso legal. Si prefieres, puedes pedir que te paguen mediante transferencia, cheque o vale vista sin costos. Al recibir el pago, tu empleador debe entregarte un comprobante detallando el monto, cómo se calculó y qué descuentos aplicó.

Lo que ganas es tuyo y no pueden pedirte que lo devuelvas, salvo que hayas incumplido tu contrato. Tu liquidación debe incluir un anexo claro con bonos o comisiones. Además, el empleador no puede obligarte a firmar pagarés u otros documentos para retener tus sueldos ya ganados.

Tu sueldo debe pagarse periódicamente, máximo cada mes. Las comisiones se deben pagar junto con tu sueldo mensual del periodo en que ocurrieron los hechos. Si por razones técnicas no es posible, se pagarán al mes siguiente. No se pueden postergar más allá de esto.

Tu sueldo debe pagarse en un día hábil, de lunes a viernes, en el lugar donde trabajas y dentro de la hora siguiente al término de tu jornada laboral. Si prefieren otra fecha u horario, ambos deben estar de acuerdo.

Tus sueldos y cotizaciones no se pueden embargar, salvo que tu sueldo supere las 56 UF. En casos especiales, como deudas por pensión alimenticia, hurtos o robos contra tu empleador, pueden embargarte hasta el 50% de tu sueldo para cubrir esas deudas específicas.

Tu empleador debe descontar impuestos, cotizaciones y cuotas sindicales. Puede realizar otros descuentos, como créditos para vivienda o educación, solo si ambos están de acuerdo por escrito. El total de todos los descuentos no puede superar el 45% de tu sueldo mensual total.

En tu contrato pueden señalar una parte de tu sueldo para la mantención de tu familia. Si un juez lo ordena, el empleador podrá descontar hasta el 50% de tu sueldo y entregárselo a tu cónyuge. El empleador está obligado a realizar este pago.

Si un trabajador fallece, el empleador pagará con sus remuneraciones pendientes los gastos funerarios. Si sobra dinero, se pagará a la familia en orden de prioridad: cónyuge o conviviente civil, hijos o padres. Esto aplica para montos de hasta cinco unidades tributarias anuales.

Tus sueldos impagos, cotizaciones, indemnizaciones y beneficios legales tienen prioridad de pago ante cualquier otra deuda del empleador. Esto incluye reajustes, intereses y multas asociados. Si hay pagos parciales, estos se descontarán del total adeudado, y los tribunales evaluarán tus pruebas.

Si tu empleador tiene cinco o más trabajadores, está obligado a llevar un libro auxiliar de remuneraciones timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. Este libro es el único documento válido para registrar oficialmente tus sueldos como gastos en la contabilidad de la empresa.

Tu empleador debe respetar el principio de igualdad de sueldos entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Las diferencias solo son válidas si se justifican por capacidades, productividad o responsabilidad. Si hay denuncias, estas siguen un procedimiento interno antes de ir a juicio.

Si te deben sueldos o indemnizaciones, el empleador debe pagarlos ajustados según la variación del IPC entre el mes que debió pagar y el mes que efectivamente realizó el pago. Además, desde la fecha de vencimiento, se sumarán los intereses máximos permitidos por ley.

Al terminar tu contrato, el empleador debe pagarte todo lo que se te adeude en un solo acto al momento de firmar el finiquito. Si ambas partes están de acuerdo, pueden pactar el pago de estas sumas en cuotas, siguiendo las reglas legales vigentes.

En restaurantes y similares, el empleador debe sugerir una propina de al menos el 10%, que el cliente puede pagar o no. Todo lo que dejen los clientes es tuyo, el empleador no puede tocarla ni descontar nada. Si es con tarjeta, deben pagártela pronto.

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Dentro de las empresas mineras y salitreras existe libertad para ejercer el comercio. Sin embargo, los trabajadores que hayan sido despedidos de la misma empresa no pueden vender sus productos allí, a menos que el empleador les dé su autorización expresa antes.

Tienes derecho a días de permiso pagado por fallecimiento de familiares cercanos: diez días por un hijo, siete días por cónyuge o conviviente civil y cuatro días por padres o hermanos. Estos días no se pueden cambiar por dinero y tienes fuero laboral por un mes.

Tienes derecho a medio día de permiso al año para realizarte exámenes de mamografía o próstata. Debes avisar a tu empleador con una semana de anticipación y presentar el comprobante después. Este tiempo se cuenta como trabajado y no puede compensarse con dinero.

Si eres parte de la población objetivo en campañas públicas de vacunación, tienes derecho a medio día de permiso para vacunarte. Debes avisar a tu empleador al menos dos días antes y presentar el comprobante de la vacunación realizada en el centro de salud.

Si eres voluntario de Bomberos, puedes acudir a emergencias durante tu jornada laboral. Ese tiempo se considera como trabajado legalmente. El empleador no puede sancionarte ni considerar que abandonaste tu puesto de trabajo por salir a cumplir con tu labor de bombero.

Si eres padre, madre o tutor de un menor con trastorno del espectro autista, puedes acudir a emergencias en su colegio. Este tiempo cuenta como trabajado. No pueden sancionarte ni considerar que abandonaste tu puesto de trabajo por atender la emergencia del menor.

Si llevas más de un año trabajando, tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas (20 días en zonas extremas). Se recomienda tomarlas en primavera o verano. Si tienes hijos o personas a tu cargo con discapacidad, tienes prioridad para pedirlas en vacaciones escolares.

Después de diez años trabajando, ya sea para uno o más empleadores, ganas un día extra de vacaciones por cada tres años adicionales de servicio. Puedes negociar este beneficio de forma individual o colectiva, pero solo se cuentan hasta diez años con empleadores anteriores.

Para todo lo que tenga que ver con el cálculo y los días de tus vacaciones anuales, el día sábado siempre se considerará un día inhábil.