Código del Trabajo

Si ya pactaste una indemnización convencional a todo evento con tu empleador, las indemnizaciones que el juez ordene pagar por juicios de despido injustificado se limitarán exclusivamente al periodo de tiempo que no esté cubierto por ese pacto previo entre las partes.

La indemnización por años de servicio es incompatible con otras indemnizaciones por término de contrato pagadas por el empleador, excepto las pactadas como indemnización a todo evento. Ante cualquier duplicidad, debes elegir cuál de los montos prefieres que se te pague.

El finiquito, renuncia o mutuo acuerdo deben ser por escrito y firmados ante un ministro de fe o por el sindicato. El empleador debe pagar lo adeudado al trabajador. También puedes hacerlo electrónicamente en el sitio de la Dirección del Trabajo.

Las indemnizaciones legales por término de contrato, ya sean por ley o contratos colectivos, no pagan impuestos. Si recibes otras indemnizaciones extras, estas deberán sumarse a las anteriores para calcular si corresponde pagar algún impuesto según la ley de Renta.

Tu empresa es responsable de capacitarte para mejorar tus habilidades, conocimientos y productividad. Este proceso busca que tengas mejores oportunidades y condiciones de vida, adaptándote bien a los cambios tecnológicos y económicos, siempre contando con el apoyo de las instituciones públicas correspondientes.

Todas las actividades de capacitación que realice tu empresa deben seguir obligatoriamente las normas establecidas en el Estatuto de Capacitación y Empleo, que se encuentra detallado en el Decreto Ley número 1.446 del año 1976.

Si participas en cursos de capacitación, mantendrás tu sueldo aunque cambie tu jornada. Ojo, las horas extras en capacitación no se pagan. Si tienes un accidente durante estos estudios, se considera accidente laboral y tienes derecho a la cobertura del seguro correspondiente.

Tu empleador tiene prohibido ponerte trabas o impedirte participar en cursos de capacitación que cumplan con los requisitos del Estatuto de Capacitación y Empleo. Si tu jefe incumple esto, será sancionado según lo que dice esa misma ley.

Los gastos de tu capacitación los paga siempre tu empresa. Ellos pueden compensar estos costos, así como los aportes a organismos técnicos, descontándolos de sus obligaciones tributarias, siguiendo las condiciones que señala el Estatuto de Capacitación y Empleo vigente.

Si tienes menos de 24 años, tu empleador puede usar parte del costo de tu capacitación para descontar tu indemnización por despido, con un tope de 30 días. Esto requiere tu consentimiento, debe estar autorizado y se limita a ciertos porcentajes anuales.

Existe subcontratación cuando un contratista hace una obra o servicio para una empresa principal con sus propios trabajadores. Si esto es esporádico o solo consiste en facilitar personal, se considera que la empresa principal es tu empleador directo.

La empresa principal responde solidariamente por tus deudas laborales y previsionales, incluyendo indemnizaciones si el contratista no paga. Esto dura solo el tiempo que trabajaste ahí. Si eres contratista, también respondes por tus subcontratistas ante sus trabajadores.

La empresa principal puede pedir certificados que demuestren que el contratista paga tus sueldos y cotizaciones. Si no lo acreditan, la empresa puede retener el dinero adeudado y pagarlo directamente a ti o a las instituciones previsionales correspondientes.

Si la empresa principal solicita información y retiene pagos por deudas del contratista, su responsabilidad pasa a ser subsidiaria. Esto significa que ellos responden solo si el contratista no tiene recursos para cumplir con tus pagos, sueldos o indemnizaciones legales.

Más allá de quién sea tu empleador, la empresa principal donde trabajas debe cuidar tu salud y seguridad. Tienen la obligación legal de protegerte en sus instalaciones, sin importar que seas un trabajador contratado por otra empresa externa.

Las empresas de servicios transitorios son las que te contratan para ponerte a disposición de una empresa usuaria por tareas ocasionales. La usuaria es quien te recibe y tú eres el trabajador de servicios transitorios en esta relación especial.

La Dirección del Trabajo fiscalizará a tu empresa y a la usuaria donde prestas servicios para asegurar que se cumplan las normas. Además, ellos podrán revisar tus contratos de servicios transitorios para verificar que el trabajo sea realmente ocasional y cumpla con lo que exige la ley.

Cualquier problema o conflicto que tengas con tu empresa de servicios transitorios o con la empresa usuaria donde prestas tus servicios, debe ser resuelto por los Juzgados de Letras del Trabajo, que son los competentes en estas materias.

Como empresa de servicios transitorios, no puedes tener vínculos societarios ni ser dueña de las empresas que contratan tus servicios. Si lo haces, te cancelarán del registro y a la otra empresa la multarán por cada trabajador. Puedes reclamar esta resolución ante el Director del Trabajo o la Corte.

Si tienes una empresa de servicios transitorios, debes dejar una garantía a nombre de la Dirección del Trabajo para asegurar los sueldos, cotizaciones y multas de tus trabajadores. El monto depende de cuántas personas contrates y debes renovar este instrumento periódicamente según las reglas legales establecidas.

Para que tu empresa de servicios transitorios funcione, inscríbete en el registro público de la Dirección del Trabajo entregando tus antecedentes legales. Si te faltan requisitos, la Dirección te hará observaciones que puedes subsanar o reclamar ante la Corte de Apelaciones. No olvides constituir tu garantía antes de operar.

Si actúas como empresa de servicios transitorios sin cumplir con las reglas de constitución o funcionamiento, te arriesgas a una multa a beneficio fiscal. El Director del Trabajo dictará una resolución fundada, la cual podrás reclamar ante el Juzgado del Trabajo dentro del quinto día de haber sido notificado.

La Dirección del Trabajo te puede borrar del registro si tu empresa de servicios transitorios comete faltas graves o reiteradas a las leyes laborales o previsionales. También te pasará si tu empresa quiebra, a menos que logres seguir operando. Puedes reclamar esta medida si no estás de acuerdo.

El contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria debe ser por escrito, indicando el motivo, duración y precio. Si no existe este contrato, se entiende que eres trabajador directo de la usuaria, con todos los derechos laborales comunes.

Solo puedes ser enviado a una empresa usuaria por causas específicas: reemplazos por licencias o feriados, eventos extraordinarios como ferias, proyectos nuevos, inicio de actividades, aumentos de trabajo ocasionales o tareas urgentes que no se pueden postergar bajo ninguna circunstancia.

Los contratos de trabajo bajo esta modalidad tienen plazos estrictos. Dependiendo de la razón de tu contratación, el límite puede ser de 90 días o 180 días. Estos plazos no suelen ser renovables, salvo que las circunstancias originales se mantengan vigentes.

No pueden contratarte bajo servicios transitorios para cargos de representación como gerentes o apoderados, ni para reemplazar trabajadores en huelga legal, ni para ser cedido a otras empresas transitorias. Si lo hacen, serás considerado trabajador directo de la empresa.

Es nula cualquier cláusula en tu contrato de servicios transitorios que te prohíba trabajar directamente para la empresa donde prestas servicios cuando tu contrato termine. Tienes libertad para ser contratado por ellos una vez que finalice tu labor transitoria.

Este contrato es el acuerdo entre tú y una empresa de servicios transitorios para realizar labores en otra compañía. Debe hacerse por escrito dentro de un plazo corto según la duración del trabajo, entregando una copia a la empresa usuaria donde trabajarás.

La empresa de servicios transitorios tiene prohibido cobrarte dinero por cualquier motivo. Esto incluye cobros por tu capacitación o por el simple hecho de enviarte a trabajar a las instalaciones de la empresa usuaria que solicita tus servicios.

Si sigues trabajando después de que tu contrato termine, este se vuelve indefinido automáticamente. La empresa donde trabajas pasa a ser tu empleador directo y tu antigüedad se contará desde el primer día que empezaste a prestar servicios ahí.

Si usan servicios transitorios para esconder un trabajo permanente, es un fraude a la ley. En ese caso, la empresa donde trabajas será considerada tu empleador directo, aplicándose las leyes laborales comunes y las sanciones que correspondan por esta irregularidad.

Si trabajas al menos 30 días en un año para la misma empresa de servicios transitorios, tienes derecho a una compensación por tus vacaciones. El monto se calcula basándose en el promedio de lo ganado durante tus últimos 90 días trabajados efectivamente.

Es responsabilidad de la empresa usuaria donde trabajas llevar tu registro de asistencia diario. Deben anotar tu nombre, los datos de la empresa de servicios, tu horario de entrada y salida, y entregarle una copia a tu empresa empleadora.

La empresa usuaria puede dirigir tu trabajo y organizarte. Debes seguir sus normas de seguridad e higiene y cumplir los horarios y descansos pactados. Las horas extras solo pueden acordarse con tu empresa de servicios transitorios, respetando las reglas legales vigentes.

La empresa usuaria debe respetar siempre tu intimidad, honra y vida privada. Además, tienen la obligación legal de mantener bajo reserva absoluta toda tu información personal y datos privados a los que tengan acceso por motivo de tu trabajo.

En tu sueldo se incluirán conceptos como gratificación, desahucio e indemnizaciones, calculados según el tiempo servido. La única excepción es la compensación por feriado, que se paga aparte tal como indica la ley para este tipo de contratos especiales.

Si la empresa donde trabajas te contrata a través de una agencia no inscrita en la Dirección del Trabajo, ellos serán considerados tu empleador directo. Además, la empresa usuaria será sancionada con una multa por cada trabajador contratado en esa situación.

La empresa usuaria es responsable de que trabajes en condiciones seguras y de avisar si ocurre un accidente. Aunque tu empresa de servicios es la principal, la usuaria debe cuidar tu salud y denunciar cualquier emergencia o riesgo laboral inmediatamente.

Si tienes una discapacidad, el contrato para prestar servicios transitorios tiene reglas especiales. Tu contrato de puesta a disposición puede durar hasta seis meses y existe la posibilidad de renovarlo, extendiendo así el periodo permitido para este tipo de funciones.

Tu empresa de servicios transitorios tiene la obligación legal de capacitar, al menos una vez al año, a una parte de su personal. Deben alcanzar como mínimo al 10% de los trabajadores contratados en ese periodo, bajo supervisión de la Dirección del Trabajo.

Si estás contratada bajo este régimen, tienes derecho a fuero maternal. Este beneficio se mantiene mientras prestes servicios en la empresa usuaria. Si se determina que eres empleada directa de la usuaria, tu fuero se extenderá según las reglas laborales generales.

Tu empleador debe proteger tu vida y salud, informándote sobre riesgos y dándote equipos de seguridad. Si ocurre un accidente, deben asegurar que recibas atención médica. La Dirección del Trabajo fiscaliza que se cumplan estas medidas básicas de seguridad y bienestar.

Si existe un riesgo grave e inminente para tu vida o salud, tu empleador debe avisarte y detener las faenas. Tienes derecho a dejar de trabajar y retirarte del lugar si consideras que corres peligro, sin sufrir represalias ni perjuicios laborales.

La ley establece que un reglamento específico definirá cuáles son los trabajos peligrosos o insalubres. En esos casos, se fijarán todas las medidas necesarias para cumplir con la obligación de proteger tu seguridad y salud en todo momento.

Si te desempeñas en industrias o faenas que han sido calificadas como peligrosas o insalubres, es obligatorio que cuentes con un certificado médico que acredite que eres apto para realizar ese tipo de trabajos de manera segura.

No te pueden obligar a realizar trabajos que superen tus fuerzas físicas o que pongan en riesgo tu salud. La calificación de qué tareas son muy pesadas o peligrosas la realizan organismos especializados, basándose en criterios técnicos y profesionales.

Ten en cuenta que todos los trabajos de carga, descarga, reparaciones y mantenimiento de naves que realices en puertos, muelles o diques, según lo que indican los reglamentos de este título, estarán siempre bajo la supervisión de la autoridad marítima.

Para trabajos subterráneos en túneles, cámaras o minas, así como en el uso de explosivos, existen reglamentos especiales que debes seguir. Estas normas garantizan la seguridad en faenas de mayor complejidad técnica o donde se manipulen sustancias peligrosas.

Los Servicios de Salud pueden inspeccionar tu lugar de trabajo para fijar mejoras de higiene y seguridad. Si cualquier persona denuncia un riesgo grave, pueden visitar el establecimiento, evaluar las condiciones y dar un plazo para corregir cualquier falla detectada.

La Dirección del Trabajo puede fiscalizar tus instalaciones y equipos. Si distintas autoridades inspeccionan, no deben interrumpirse entre ellas. Si te multan por razones técnicas, puedes reclamar ante el Director del Trabajo, quien pedirá un informe especializado para resolver tu caso basándose en ese documento.

Cualquier persona puede denunciar las infracciones a estas normas. Si eres inspector del trabajo, Carabinero, conductor, capitán de nave, funcionario de aduana o trabajas en carga y descarga en puertos, tienes la obligación especial de realizar estas denuncias cuando corresponda.

Si trabajas en tiendas, bodegas o comercios similares, tu empleador debe tener suficientes sillas para que descanses cuando tus tareas lo permitan. Las condiciones de este derecho deben estar en tu reglamento interno. Ten presente que, si no se cumple, el empleador arriesga una multa por cada infracción.

Esta ley te protege al promover la corresponsabilidad y el equilibrio entre tu trabajo y tu vida familiar. Tu empleador debe informarte y educarte sobre estos derechos. Ten presente que estas normas te cuidan a ti y a todas las personas trabajadoras, sin importar dónde cumplas tus funciones.

Como trabajadora, tienes seis semanas de descanso antes del parto y doce después. Como padre, tienes cinco días pagados tras el nacimiento o adopción. Estos derechos son irrenunciables y tu empleo está protegido durante estos periodos. Si la madre fallece, tú como padre o cuidador recibes el descanso y fuero.

Si tu embarazo o parto te causan enfermedades, tu descanso se extiende según lo indique tu médico. Si tu parto se adelanta o tienes más de un hijo, tu postnatal aumenta. Recuerda que los certificados médicos son gratuitos si los pide a profesionales que reciben fondos del Estado.

Para tomar el descanso de maternidad, debes entregar a tu empleador un certificado médico o de matrona que acredite el estado de embarazo y la fecha del inicio del descanso. Estos documentos son entregados gratuitamente por profesionales que reciben fondos del Estado.

Tras el postnatal, tienes doce semanas adicionales de permiso parental con subsidio. Puedes optar por trabajar media jornada durante dieciocho semanas si lo acuerdas con tu empleador. Debes avisar por carta certificada con treinta días de anticipación para ejercer estas opciones.

Si estás haciendo uso de tu descanso de maternidad, de los descansos suplementarios o de tu permiso postnatal parental, tienes derecho a recibir un subsidio. Este se calculará según lo establecido en el decreto con fuerza de ley Nº 44 de 1978 y en el artículo 197 bis.

Si tu hijo menor de un año enferma gravemente, tienes derecho a permiso y subsidio mientras dure el cuidado necesario, certificado por un médico. Si ambos padres trabajan, pueden elegir quién toma el permiso. Si se obtiene el beneficio fraudulentamente, deberán devolver el dinero.

Si tu hijo de hasta 18 años sufre un accidente o enfermedad grave, tienes diez jornadas libres al año, pagadas y recuperables. Esto también aplica ante enfermedades terminales de familiares cercanos. Puedes compensar ese tiempo con feriados, horas extras o, si no hay otra opción, con descuentos en tu sueldo.

Si obtienes legalmente el cuidado personal de un menor, tienes derecho al permiso postnatal parental. Además, si el niño tiene menos de seis meses, recibes doce semanas adicionales. Debes presentar una declaración jurada y el documento judicial que acredite tu tuición del menor.

Estás protegida por fuero laboral durante el embarazo y hasta un año después de terminado el descanso maternal. Si el padre usa el postnatal parental, también tiene fuero. Si te despiden sin respetar esto, el despido queda nulo con la presentación de los certificados.

Si tu trabajo es peligroso para el embarazo, deben trasladarte sin bajar tu sueldo. En pandemia o catástrofe, tu empleador debe ofrecerte teletrabajo o labores sin contacto con público, manteniendo siempre tu remuneración. Esto aplica mientras dure la emergencia decretada por la autoridad.

Si tu empresa tiene veinte o más trabajadoras, debes proveer sala cuna para sus hijos menores de dos años. Puedes cumplir esto pagando directamente un establecimiento autorizado y cubriendo el costo del traslado. Este derecho también protege a padres que tengan el cuidado personal de sus hijos por sentencia judicial.

Este artículo ya no existe porque fue derogado, así que no tienes que preocuparte por lo que decía antes.

El costo de la sala cuna es solo tuyo si eres empleador. Debes preocuparte de que haya una persona capacitada a cargo del cuidado de los niños, cumpliendo siempre con las normas de funcionamiento que exige la ley.

Tienes al menos una hora diaria para alimentar a tu hijo menor de dos años. Puedes dividirla o acortar tu jornada. Este tiempo cuenta como trabajado y no se puede renunciar. Si la empresa tiene sala cuna, se incluye el tiempo de traslado.

En emergencias como pandemias o catástrofes, tu empleador debe ofrecerte teletrabajo si cuidas a un preescolar o persona con discapacidad. Si cierran los colegios, aplica para hijos menores de doce años. Debes presentar una declaración jurada de que te haces cargo del cuidado.

La Dirección del Trabajo fiscaliza que se cumplan estas normas. Cualquier persona puede denunciar infracciones. Tienes un plazo de sesenta días, desde que termina el periodo de tu derecho, para realizar acciones legales o reclamos relacionados con los beneficios de este título.

Si te casas o celebras un acuerdo de unión civil, tienes cinco días hábiles de permiso pagado. Puedes tomarlos en la fecha del evento o días cercanos. Debes avisar a tu empleador con treinta días de anticipación y presentar el certificado del Registro Civil.

Ten en cuenta que los derechos de protección a la maternidad son para ti, seas madre o persona gestante, sin importar tu sexo registral. Asimismo, si eres el progenitor no gestante, te corresponden los mismos derechos que la ley le otorga al padre.

Si incumples estas normas, te multarán entre 14 y 70 UTM, monto que se duplica si reincides. Si por tu culpa no se pagan los subsidios, deberás pagarlos tú mismo. La Dirección del Trabajo fiscalizará que cumplas con estas obligaciones, sin perjuicio de las facultades de la Superintendencia de Educación.

El empleador debe inscribir y pagar las cotizaciones del seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales. Si eres el dueño de una obra, también eres responsable de que tus contratistas y subcontratistas cumplan con estos pagos de seguridad social para sus trabajadores.

Si tienes una empresa o entidad bajo la ley N° 16.744, debes adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad. Hazlo siempre siguiendo los términos y cumpliendo con las sanciones que esa misma ley señala para tu caso.

El seguro de accidentes y enfermedades profesionales lo financias con las cotizaciones que tú, como empleador, pagas según el riesgo de tu empresa. También se financia con las multas que aplican los organismos administradores, las ganancias de sus fondos de reserva y los dineros que ellos recuperan al demandarte.

Tu empleador debe prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, laboral y la violencia. Deben tener un protocolo de prevención, informar los riesgos, capacitar al personal y comunicar semestralmente los canales de denuncia. Se debe resguardar siempre tu privacidad y honra durante estos procesos.

Al investigar acoso o violencia laboral, asegúrate siempre de que el proceso sea confidencial, imparcial, rápido y con perspectiva de género. El Ministerio del Trabajo definirá las normas y directrices que debes seguir para realizar estas investigaciones correctamente.

Si sufres acoso o violencia, denuncia por escrito o verbalmente ante tu empresa o la Inspección del Trabajo. El empleador debe tomar medidas urgentes de protección, como separarte del agresor o darte apoyo psicológico, según la gravedad de lo que te está ocurriendo.

Tu empresa debe investigar tu denuncia o enviarla a la Inspección del Trabajo. Todo debe quedar por escrito, con total reserva y escuchando a ambas partes. Si la empresa investiga, debe preferir a alguien capacitado en derechos fundamentales y género para llevar el caso.

La Inspección del Trabajo informará los resultados de su investigación al empleador, al denunciante y al denunciado. Si durante el proceso descubren que se han vulnerado tus derechos fundamentales, deberán actuar de acuerdo con los procedimientos legales para protegerte y detener esa falta.

Tras conocer los resultados de la investigación, el empleador debe aplicar sanciones si corresponde. Si se decide despedir a alguien, la persona afectada puede defenderse en tribunales. Además, tu empleador tiene la obligación de informarte dónde denunciar si el acoso también constituye un delito.

Estas reglas cuidan tu salud física al mover carga manualmente. Se entiende por esto cualquier tarea de levantar, mover, empujar, arrastrar o sostener objetos pesados donde debas usar tu esfuerzo físico, ya sea que lo hagas solo o junto con otros compañeros de trabajo.

Si es imposible usar máquinas y debes mover algo a mano, no puedes cargar más de 25 kilos. Si existen condiciones más difíciles o peligrosas, se deben seguir las reglas específicas que dicta el Ministerio del Trabajo para cuidar tu integridad física adecuadamente.

Si estás embarazada, te cuento que no puedes realizar labores de carga o descarga manual de objetos. Esta medida es para proteger tu salud y la de tu bebé durante todo el periodo de gestación.

Si eres menor de 18 años o mujer, no puedes mover manualmente más de 20 kilos sin ayuda. Tu empleador debe cuidarte rotando tus tareas, bajando las alturas o ajustando la frecuencia, siguiendo siempre las guías técnicas oficiales para que trabajes de forma segura.

Tienes el derecho total de crear un sindicato en tu empresa, ya sea privada o del Estado, cuando quieras y sin pedirle permiso a nadie. Solo debes respetar la ley y los estatutos internos que ustedes mismos acuerden para organizarse como trabajadores.

Tienes derecho a formar federaciones, confederaciones y centrales sindicales, y a afiliarte o desafiliarte de ellas cuando quieras. También puedes crear o unirte a organizaciones internacionales de trabajadores, siempre siguiendo lo que digan tus estatutos, las normas, los usos y las prácticas del derecho internacional.

Unirte a un sindicato es voluntario y personal; nadie puede obligarte ni prohibirte hacerlo. Los menores pueden participar sin permiso, pero no puedes estar en dos sindicatos por el mismo empleo. Si te afilias a uno nuevo, el anterior termina automáticamente.

Tu empleador no puede condicionar tu contrato a que te unas o salgas de un sindicato. Está estrictamente prohibido que te despidan, te perjudiquen o te pongan trabas en tu trabajo por el hecho de participar en actividades sindicales o ser parte de uno.

Para formar tu sindicato, organízate según quiénes son tus compañeros. Puedes crear uno de empresa (si trabajan en el mismo lugar), interempresa (varios empleadores), de trabajadores independientes (sin empleador) o transitorios (si haces labores intermitentes). Elige la opción que mejor represente cómo realizas tu trabajo junto a los demás.

Los funcionarios de empresas estatales que dependen del Ministerio de Defensa tienen derecho a organizarse sindicalmente. Pueden formar sus propios sindicatos siguiendo las reglas generales, además de ejercer los derechos de negociación colectiva que la ley establece para este tipo de trabajadores.

Para constituir un sindicato, deben elegir a un ministro de fe entre los inspectores del trabajo, notarios, oficiales del Registro Civil o funcionarios designados. Este ministro certificará el acto de formación. Si no hay otros, también pueden recurrir al secretario municipal local.

Cuando el Ministerio de Economía define empresas con participación estatal mayoritaria para negociar por establecimiento, esas áreas específicas se consideran como una sola empresa. Esto aplica para todos los efectos legales que establece este título sobre la organización y negociación de los trabajadores.

Los sindicatos sirven para negociar mejores condiciones, representar trabajadores en sus contratos, denunciar faltas a la ley, promover la educación gremial, ayudar a los socios, cuidar la prevención de riesgos y participar en servicios de salud o previsión, siempre buscando el bienestar común.

El sindicato se forma en una asamblea ante un ministro de fe donde votan estatutos y el directorio. Los trabajadores que participan tienen fuero laboral para proteger su estabilidad mientras se funda la organización, cumpliendo los plazos que la ley indica para cada caso.

El directorio debe llevar el acta de constitución y los estatutos a la Inspección del Trabajo en un plazo máximo de quince días. Al depositarlos, el sindicato obtiene personalidad jurídica. Si se pasa el plazo, deben hacer una nueva asamblea para constituirse legalmente.

El ministro de fe debe certificar el acta. La Inspección tiene noventa días para observar errores en la formación o estatutos. Si hay reparos, el sindicato tiene sesenta días para corregirlos o reclamar ante el tribunal laboral; si no lo hacen, perderán su personalidad.

Desde la asamblea donde se forma el sindicato, los directores elegidos tienen fuero laboral. Es una protección para que no los despidan. Sin embargo, este beneficio se pierde si el directorio no cumple con el trámite de depositar el acta en la Inspección a tiempo.