FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO
DFL 1 · 729 artículos · Versión BCN: 2003-09-24 · Ver en LeyChile ↗
La Dirección del Trabajo ahora es digital. Puedes hacer tus trámites, ver el estado de tus denuncias y recibir notificaciones por internet. Estos trámites electrónicos tienen la misma validez legal que si los hicieras presencialmente en una oficina del servicio.
Como empleador, debes registrar tu correo en el sitio web de la Dirección del Trabajo. Además, podrás centralizar allí toda tu documentación laboral obligatoria. Esto facilita la fiscalización y permite que los tribunales accedan a tu información si fuera necesario.
Si no tienes acceso a internet o te cuesta usar plataformas electrónicas, puedes pedirle a la Inspección del Trabajo que se comunique contigo por escrito o por correo certificado. Tienes derecho a recibir copias de tus documentos en el formato que te sea más fácil.
La Dirección del Trabajo puede tratar datos sobre tu situación laboral cuidando siempre tu privacidad. Su personal debe mantener estricta reserva y no pueden usar tu información para beneficio personal. Si alguien incumple esto, se considera una falta grave a sus deberes públicos.
Para poder fiscalizar bien y en cualquier momento, la Dirección del Trabajo tiene la facultad de usar sus vehículos oficiales incluso en días festivos o durante el horario nocturno. Esto les permite cumplir con su labor de supervisión en terreno sin restricciones de horario.
Si ocurre un delito en los trámites que realizas ante la Dirección del Trabajo, o si algún funcionario es atacado mientras cumple con su deber, la institución tiene la facultad de presentar querellas o participar legalmente en el proceso judicial correspondiente.
Este Código no cambia las reglas de tus pensiones, pero sí usa su definición de sueldo. Si hay dudas sobre si eres obrero o empleado, la Superintendencia de Seguridad Social decide mientras trabajes; si ya saliste del trabajo, lo resuelven los tribunales.
Si al 15 de junio de 1978 o al 14 de agosto de 1981 tenías derecho a más días de vacaciones que los establecidos en las leyes que se dictaron después, puedes mantener ese beneficio. Ese derecho queda limitado a los días que tenías originalmente.
Los reglamentos que existían cuando se creó este Código siguen siendo válidos, siempre que no contradigan las nuevas normas. Esto se mantiene así hasta que se publiquen nuevos reglamentos que los reemplacen definitivamente, para evitar vacíos en la aplicación de la ley.
Los descuentos en tu sueldo que ya existían por obligaciones pactadas antes de este Código no cambian. Se siguen aplicando tal como se venían haciendo bajo las leyes anteriores, sin verse afectados por las reglas nuevas que se incluyeron en el artículo 58.
Si antes del 14 de agosto de 1981 tenías derecho a algún beneficio específico establecido por la ley N.º 17.335, quédate tranquilo. Puedes seguir disfrutándolo exactamente de la misma manera que estaba previsto en esa ley original, sin que este Código te lo quite.
Los acuerdos sobre indemnizaciones firmados antes de diciembre de 1984 siguen vigentes si ofrecen beneficios iguales o mejores a los actuales. Si ya te pagaron parte de la indemnización, eso se considera válido y no se puede pedir su devolución aunque termines el contrato.
Si tenías contrato vigente al 1 de diciembre de 1990 y habías sido contratado antes del 14 de agosto de 1981, tus indemnizaciones no tienen el tope máximo actual. Esto también aplica para quienes estaban afectos a la antigua ley de previsión de empleados particulares.
Si tu contrato era anterior al 1 de diciembre de 1990 y te contrataron desde el 14 de agosto de 1981, te pagarán el exceso de tu indemnización por años de servicio (más de 150 días) en cuotas mensuales de 30 días, reajustadas. Si no te pagan una cuota, te deberán todo lo que falte.
Para calcular las indemnizaciones de quienes fueron contratados antes del 1 de marzo de 1981 y seguían trabajando al 1 de diciembre de 1990, no se debe incluir el ajuste o factor previsional que estableció el decreto ley N.º 3.501 en el año 1980.
Cualquier anticipo de indemnización por años de servicio que se haya acordado o pagado antes del 1 de diciembre de 1990 se mantiene bajo las mismas reglas y condiciones legales bajo las cuales se pactó originalmente. No cambian las condiciones de ese acuerdo pasado.
Los fondos externos y otras organizaciones similares que fueron eliminados tras la aplicación de antiguas leyes siguen un proceso de liquidación específico. Este trámite continúa rigiéndose por los artículos 16, 17 y 19 de la ley N.º 18.018, tal como se establecía anteriormente.
En empresas donde el Estado tenga una participación, aporte o representación mayoritaria, los trabajadores no pueden negociar colectivamente a menos que una ley especial autorice expresamente dicha negociación, a pesar de lo que indique la norma general sobre el derecho a negociar.
La ley N.º 19.250 entró en vigor gradualmente. Algunos artículos empezaron a regir meses después, otros se ajustaron a convenios colectivos existentes y otros cambiaron los feriados año a año. Los juicios ya iniciados continuaron bajo las normas antiguas hasta su término definitivo.
Los cambios hechos por la ley N.º 19.250 respecto a sueldos y otras materias legales no afectan los juicios que ya estaban en curso ni las quiebras que ya habían sido declaradas judicialmente y publicadas en el Diario Oficial antes de que la ley empezara a regir.
La prohibición de realizar trabajos mineros subterráneos que afectaba a las mujeres fue derogada. Este cambio específico en el Código del Trabajo, que permitía dicha labor, entró en vigencia de manera efectiva el día 17 de marzo de 1996, permitiendo su desempeño desde entonces.
Los portuarios que trabajaron dos turnos promedio mensuales el último año antes de la nueva ley, no necesitan el curso básico de seguridad. Si aún no cumplías ese requisito, tienes doce meses desde la vigencia de la ley para acreditarlo y seguir trabajando normalmente.
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Las organizaciones sindicales que ya existían cuando entró en vigor la Ley N.º 19.759 tienen un plazo máximo de dos años para revisar y actualizar sus estatutos internos, asegurándose así de que cumplan con los nuevos requisitos establecidos por dicha normativa en ese tiempo.
Algunos cambios legales importantes, como los que afectan la jornada laboral y los tiempos de trabajo de los transportistas, tienen fechas de inicio diferenciadas. Esto significa que las nuevas reglas sobre horarios y cálculos se aplicaron paulatinamente entre los años 2002 y 2005.
La modificación legal introducida por el artículo único, número 9, letra b) de la Ley N.º 19.759, que se incorporó al inciso final del artículo 25 del Código del Trabajo, comenzó a regir de manera oficial solamente a partir del 1 de enero de 2003.
La modalidad especial diseñada para fomentar la capacitación de trabajadores jóvenes, que se encuentra descrita en el artículo 183 bis del Código del Trabajo, solo puede ser aplicada a aquellos contratos laborales que se firmen desde que la Ley N.º 19.759 entró en vigencia.
Aunque el Código del Trabajo fue modificado por la Ley N.º 19.759, los sindicatos que ya estaban afiliados a confederaciones sindicales antes de la publicación de esa ley tienen el derecho garantizado de mantener su afiliación, sin importar las restricciones nuevas que se hayan establecido.
Para calcular tu indemnización por fin de obra o faena, esta norma establece escalas progresivas según cuándo firmaste tu contrato. Dependiendo del periodo, te pagarán uno, uno y medio o dos días de sueldo por cada mes trabajado, ajustándose según las fechas de inicio.
